Sind noch Fragen offen geblieben? Dann haben wir hier die Antworten.

Wir nutzen unser breites Netzwerk und professionelle Methoden, um geeignete Kandidaten zu identifizieren, die Ihren Anforderungen entsprechen. Dabei stellen wir sicher, dass wir auch Talente finden, die nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind.

Das kann man nicht pauschal sagen. Die Dauer hängt von der Position, den Anforderungen und den Prozessen auf der Kundenseite ab. In der Regel können wir erste Kandidatenprofile innerhalb weniger Wochen präsentieren. Unser Ziel ist es, den Prozess effizient und reibungslos zu gestalten, ohne die Qualität zu beeinträchtigen.

Wir achten zuerst auf die fachliche Qualifikation. Danach führen wir Assessments durch, um die kulturelle Passung zu prüfen. So stellen wir sicher, dass der Kandidat alle Anforderungen erfüllt und in Ihrem Team richtig ist.

Ja, absolute Diskretion ist uns besonders wichtig, vor allem wenn es um sensible Positionen geht. Wir gehen vertraulich mit Informationen um und gestalten den gesamten Prozess so, dass keine Unruhe im Markt oder innerhalb Ihres Unternehmens entsteht.

Ja, wir arbeiten auf allen Ebenen – vom Junior-Sales-Manager bis zum Vertriebsvorstand.

Neben der Beratung bieten wir Marktanalysen an, um Ihnen einen Überblick über aktuelle Trends und verfügbare Talente zu geben.

Wir sind auf den Vertrieb spezialisiert. Wir arbeiten in allen Branchen, aber nur im Vertrieb. Das ist unser USP.